반응형 최저임금위원회2 2024 최저 시급 결정 최저시급은 국가의 경제 상태와 노동시장의 현실에 따라 조정된다고 합니다. 이번에 2024년 최저시급이 오른다고 하면 얼마나 오를지 생각해 보셨나요? 너무 오르면 기업들이 힘들어하고 그렇다고 안 오르면 근로자가 너무 힘들어질 것 같습니다. 2024년 최저시급 정책의 성공적인 추진을 통해서 더 공정하고 안정적인 노동시장을 만들기 위해서는 모두의 관심이 필요한데요. 2024년 최저시급에 대해서 적극적인 의견 수렴과 협력을 통해서 노동자와 사용자의 상호보완된 금액이 책정되면 좋겠습니다. 1. 최저임금 2.5% 인상 9860원으로 결정 내년도 최저임금이 올해(9620원)보다 2.5%(240원) 인상된 시급 9860원으로 결정됐습니다. 월급(209시간 기준)으로 환산하면 206만 740원으로 올해와 비교해 5만 1.. 2023. 7. 22. 최저시급 1만2210원 사라질 일자리 7만개 최저임금위원회가 내년 최저임금 결정을 위한 논의를 이어가고 있는 가운데, 직장인 3명 중 2 명(65%)은 필수시급이 12,000원(월 251만 원) 이상이어야 한다고 응답했습니다. 직장갑질 119는 2023년 최저임금 법정심의기한인 6월 29일을 앞두고 여론조사 전문기관인 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 6월 9일부터 14일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 경제활동인구조사 취업자 인구 비율 기준에 따라 최저임금에 대한 설문조사를 진행했습니다. 1. 근로자 측 의견 먼저 직장인들에게 물가인상으로 사실상 임금이 줄어들었는지를 묻자 85.6%가 동의한다고 답했고, 동의하지 않는다는 응답은 14.4%에 그쳤습니다. 직장갑질 119에도 회사가 경영상 어려움을 말하며 일방적으로 임금을 동결하거나 삭.. 2023. 6. 27. 이전 1 다음 반응형
